大學生|?HR公司直言：“三無家庭學生我們不招”，跟個人的成績好壞無關！ hr|本科生|招聘

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前言

在這40年的時間內，其實國家一直都會比較注重高等教育，而我國的高校一直都會在蓬勃發(fā)展的狀態(tài) ，早就已經培養(yǎng)很多的大學生，如今大學生早就已經普遍的存在，在街頭上同樣會備受關注，沒有上過大學的人在此時也會變得比較稀少。

有人做了統(tǒng)計，以80后以及90后作為例子，大概有9580萬人都有機會進入到大學，這就意味著在當前的社會上，大學生群體真的是不小的，并不像上個世紀如此的珍貴，對于很多人而言，大學生只不過是自己非常普通的一個身份。

【大學生|?HR公司直言：“三無家庭學生我們不招”，跟個人的成績好壞無關！】有一大批大學生在擁有大學文憑之后就開始進入到社會，一直都在爭奪有限的工作，而伴隨著學歷的貶值，普通大學生的學歷，根本就沒有辦法找到一些理想的工作，對于招聘企業(yè)而言也會有大量的應聘者在此時也會設定一些的條件。
比如個人的經驗，個人的能力，還有教育以及家庭等方面，希望能夠找到一些性價比比較高的員工。

招聘公司表示三無家庭學生不要
小寧在2021年的時候，畢業(yè)母校是211大學，在大學期間學習成績也相當的出色，是老師們一致認可的好學生，更是多次獲得獎學金。
很多的企業(yè)都會選擇進入到校園內招聘，小寧選擇求職，可能因為表達的能力比較差，所以在多次面試的過程中都沒有成功，這也讓小寧覺得深受打擊，所以在網絡上報名參加一個口才班，希望能夠有效提升表達的能力。

小寧在經過培訓之后兩個月順利的畢業(yè) ，走出校園時尋找工作，當時看中了一家大公司，在申請的這一天，人力資源也要求盡快的填寫面試申請表，不僅要填寫個人的消息，還需要填寫家庭消息。
小寧如實的填寫，當時的小寧覺得有一些自信，覺得個人的表達能力明顯的提升，此外自己的學位也比較高，學校的表現很好，肯定會被錄用。

在填完表格之后，人力部門也算是象征性的問了一些問題，然后就讓小寧回家等消息，在幾天之后根本就沒有接到電話，小寧覺得有一些緊張，所以就撥打人力資源部門。人力資源部門表示你在學校的表現很好，而且也接受過高等教育，但是公司并不想要三無家庭的本科生，因為他們沒法給公司帶來太多資源。

這一句話也馬上喚醒無數人，有很多的大學生其實和小寧一樣，自我感覺非常的良好，但是卻直接忽視家庭因素，現在很多的企業(yè)全部都會比較關注這個家庭。

為什么在職場上三無學生不受歡迎
三無學生是指家庭沒有人脈，沒有家底，沒有背景，盡管孩子非常的努力，并且也被一所好的學校錄取，但是在尋找工作時依然還是會受到影響，絕大部分的情況下都被公司拒絕。