阿里巴巴員工離職原因分析為什么討厭阿里員工 _生活百科

阿里巴巴現在已經有歷史超過20萬名的員工，在職員工也有8.6萬名，而阿里巴巴是我認為可能企業文化做的最扎實的（當然某些人叫洗腦），在文化的背后本身就是規章制度的強制認同，阿里巴巴被員工實名投訴本身也是正常的，畢竟企業文化不可能讓每個人都一直認同。
除了阿里巴巴，還有華為也被詬病企業文化，華為的狼性文化有一個故事是，有個員工加班最終家庭不美滿，員工想離職，而任正非表示說：“如果你老婆不支持你，你可以換老婆啊” ，引發行業一片熱議。

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阿里巴巴企業文化到底有什么呢？
1、阿里的員工歸屬感是互聯網中最強的。阿里巴巴的是企業文化驅動的，公司的HRBP是最強的部門，而阿里巴巴篩選員工就是以文化認同為吸納，在KPI里面有50%的評分就是文化價值觀的認同。
而阿里巴巴的價值認同做的相當的好，很多離開阿里巴巴的人也以阿里巴巴為榮，馬云還為離職員工創辦同學會。同事之間叫同學，離職叫畢業，而在公司內部還存在著一個部門叫“離職人員組織文化部”，每年還舉辦阿里同學會。

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2、阿里巴巴的福利薪資很高讓員工認同的另一個關鍵就是工資要給到位，而且要超額給到，只有超額給到才能讓員工對企業認同，阿里巴巴不僅有幼兒園，補貼，還有大學，餐補也很齊全，股權也很多。所以阿里巴巴平均薪資可以做到60萬元。
3、嚴苛的KPI阿里的KPI很嚴格，嚴格執行361制度，也就是10個人中， 3個優秀、6個普通、1個不合格，連續兩次1會被淘汰。3.25分就是不合格的得分，很多人都得過，而得了的人通暢沒有獎金，也會很難受。

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你想去阿里巴巴工作嗎？互聯網公司不加班的有幾個？大部分公司都是帶負荷在做事，吃不了這碗飯你可以不吃嘛！
就比如頭條的上班強度也不小啊，也不都是很晚才下班，我認識一個朋友經常加班，1點2點是常事，上班一直上到大年30才放假，沒幾天又回到了崗位。
這是互聯網公司常態，年輕人要是連這點苦頭都吃不了，那就真的不適合在互聯網公司干。
話說回互聯網公司福利待遇都不錯啊，不管是吃的還是其他福利工資，在業累也都算領先了。所以賺錢都不容易，實在不行就換一家公司，在這個行業不行那就換一個行業。
況且阿里巴巴員工大部分都是很認可這個企業的，覺得再這里上班有目標，有激情、團隊有人情味，難道就因為這一件事就把一個優秀的企業定性為“冷酷”的公司？
我看是有人別有用心，故意散播也不知居心何在。
【阿里巴巴員工離職原因分析為什么討厭阿里員工】

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阿里巴巴員工離職原因分析 為什么討厭阿里員工

阿里巴巴員工離職原因分析為什么討厭阿里員工