|不喜歡巴結領導，不愿意走動關系，這樣的人就沒有未來了嗎？

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沒有人敢說實話嗎？那我來說在職場當中不喜歡巴結領導，不愿意走動關系，這樣的人就是沒有未來了。

我不管你是80后90后還是00后，我也不管你的工作崗位是什么，在職場當中對于絕大多數的普通人而言，如果你不喜歡巴結領導，不愿意走動關系，沒有人情往來。
那么非常抱歉，在職場當中你可能就已經沒有未來了，這是非常殘酷的一件事情。
第1點，講一個親身經歷的事。工作的第1個崗位上，我認識到了一個員工，員工叫什么就不說了，畢竟要維護一下人家的隱私，他在工作的時候那可叫一個兢兢業業。
但是有一個特點，來到公司之后誰都不搭理誰也不說話，老板給自己安排什么任務他就努力去做，每天早上8點準時上班，每天晚上6點準時走公司，所有的團建活動一概不參。
公司里面各種人情往來一概不走動，以至于公司當中他就如同一個陌生人一樣，或者如同一個隱身人一樣，如果你不拿著放大鏡看，你根本看不到他。
他比我早來這家公司早來了5年，按照公司規定公司當中的員工，只要工作時間超過兩年了，就會有一次機會來判斷是否適合晉升。
如果適合晉升的話，那就可以成為公司當中的領導層，如果不適合的話那就繼續努力工作。

但是那位老師的員工并沒有獲得任何機會，也沒有獲得任何提拔，而在某一天早上，這位員工來到公司之后，捂著肚子趴在桌子上，趴了整整兩個小時。
所有的人都沒有在意到，只有我注意到了，因為那個員工就在我的對面，我問他怎么了，是不是不舒服。
他有點慚愧地說：今天早上來的太早了沒有吃飯，現在肚子餓的很，再加上自己低血糖有點扛不過去了。
但是我看到這個樣子之后，我問他，你要是實在餓咱們就一塊下去買點吃的，剛好我也有點餓了，其實我一點都不餓，我只是單純的說一下，陪著他一塊下去買點吃的而已。
等到了樓下碰到了我們公司老板，雖然上班時間摸魚外出買東西有點不太好意思，但我們公司也基本習慣了，老板也不會說什么。
老板看到我之后說：你也來買點東西，我說對的，今天早上來的太早了，起的又太晚，所以沒來得及吃飯。
【|不喜歡巴結領導，不愿意走動關系，這樣的人就沒有未來了嗎？】這都不是重點，重點是我和我的老板說完話之后，我老板突然指著我公司當中的那一位員工說這個人是誰啊，怎么那么面生呀？是你的朋友嗎？當時的場面別提多尷尬了。

我總不能對著老板說老板這不是我的朋友，這是你的員工呀，你怎么連自己的員工都給忘了呢？
反正公司老板后來又小聲嘟囔了一句，看著這個人那么面熟，就是想不起來了，好像是他之前的一位員工。
這樣折騰來折騰去，我才突然恍然大悟，這位老師的員工在我們公司工作了5年，工資一分錢沒漲，在公司當中兢兢業業也沒有獲得提拔。
可能主要原因在于公司，老板壓根就不認識，他壓根就不知道他是誰。