|領(lǐng)導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現(xiàn)承諾，是怎么回事？

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曾有一哥們，莫名其妙就被領(lǐng)導看中，主動要給他辦“升職的事” ，且是“下周就辦” 。哥們興奮異常，獨自找了個角落，傻笑了幾個小時。
等到下周.....下下周.....
無數(shù)個“周”過去了，升職的事情從沒看到影子。
而哥們，卻為了“升職”送了無數(shù)的禮、賠了無數(shù)的笑臉——以及跳槽、尋求更好發(fā)展的機會。
許多許多個“周”過去了，升職依然沒半個影子顯現(xiàn) 。
實在等不起的哥們，只好自動醒過來，再另想發(fā)展的辦法。
但浪費掉的時間、白白扔掉的機會，是再也回不來了。
也不是說那“承諾升職”的領(lǐng)導就是壞人。
只不過單位不是領(lǐng)導自己開的，領(lǐng)導自己也有“辦到、辦不到、不方便辦” ，或者“實在辦不了”的事。
只能說輕信“下周”的哥們，實在是對社會太不了解、太想當然了。
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所以，口頭答應了，但總不見動靜，是怎么個回事？

第一，能辦到，但機會沒到。

如前面說的，單位不是領(lǐng)導自家辦的，領(lǐng)導其實只是個“有職位的打工人” 。
指望“打工的”完全當家作主，基本沒得可能。
所以領(lǐng)導就算“想辦” ，也得找“合適的”機會、“合適的”理由......在“合適的”齊備之前，領(lǐng)導不會輕舉妄動。
畢竟，沒幾個人會冒自己的險，升別人的職——領(lǐng)導更不會。

第二，辦不到。

領(lǐng)導雖然是領(lǐng)導，但領(lǐng)導其實手里沒權(quán)、只配干活。
就算有點小權(quán)權(quán) ，也只是“建議”的權(quán) ，而不是決策的權(quán) 。
建議嘛，別人（真正有權(quán)的人）可采納，也可不采納，總之只是建議而已。
但是，沒權(quán)——并不代表領(lǐng)導不會“口頭答應” 。
回頭而已，既不費力氣，也不用實際付出，再輕松不過。
如果能用幾句空話換來死心塌地、勤奮無比，那就是額外的驚喜——換不來也沒關(guān)系，反正沒成本。
且越是沒權(quán)的領(lǐng)導，就越有信口開河、“口頭答應”的傾向。
畢竟沒權(quán)的領(lǐng)導不如雞，好多時候連打鳴的資格都沒有——要想讓別人心甘情愿為自己下蛋， “有必要的哄騙”也是不得不為之。
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第三，不方便辦。

領(lǐng)導也有權(quán)、也能辦、也有機會...但就是不方便辦。
比如那個位置爭的人太多，多到不敢隨意安插人；
比如位置雖然有，但更有權(quán)的人也看上了；
比如位置雖然空出來了，但有眾望所歸（更會活動）的人立在前面；
......
領(lǐng)導就不得不權(quán)衡左右、顧全大局（自身安全），做一些適當?shù)耐俗?。
比如，這次先讓其他的人上.....

第四， “實在辦不了”

領(lǐng)導也有權(quán)、也能辦、也有機會...也想盡辦法辦了，但最后沒成功。
這也不能怪領(lǐng)導無能，或言而無信，或不知自己的斤兩亂說話。
只是誰都有辦事不成功的時候，領(lǐng)導也是同樣。
【|領(lǐng)導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現(xiàn)承諾，是怎么回事？】尤其“位置”這種敏感（利益感極強）的東西，一向是許多人關(guān)注的存在。
領(lǐng)導雖然是領(lǐng)導，但領(lǐng)導不是最大的領(lǐng)導——就算領(lǐng)導是最大的領(lǐng)導，領(lǐng)導也有許多要顧忌、要爭取，以及辦不到的時候。