|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？( 二 )

普通的大廠員工要面臨待遇落差，混到中層同樣很難。
郁風從2008年進入職場，第一份工作在阿里，剛轉正的時候一個月5000元，兩三年后離職時月薪不到1萬。在他的職業生涯中，平均兩三年跳一次槽，他之后的幾次跳槽漲薪幅度都很大。第二份工作月薪是2萬元，算是翻倍，加上年終獎有30萬-40萬。第三份工作，郁風的年薪到了60萬左右。再次跳槽，工作7年左右，他就年薪百萬了。
他回憶，當時行業人才比較缺乏，簡歷投出去基本上幾家頭部大廠的Offer都能拿到。但最近換工作，他最大感受是，千里馬常有，伯樂不常有，找到一個能夠賞識自己的人，并不那么容易。
兩三個月過去了，他還沒找到合適的崗位。 “換工作，絕對意義上的降薪我是不接受的，那就說明我能力有問題。但公司或業務很有潛力或者有期權除外。 ”他目前預期的下限是百萬，畢竟自己收入最高的時候接近200萬了， “可以降，但是也有底線，我要尊重你的公司，但是我也得尊重我的專業知識背景和能力。 ”
過去多年來，大廠高薪不是虛假傳聞。
2016年研究生畢業的李立偉告訴深燃，他北漂六年，薪資漲幅529% 。他是普通大學的財經類專業畢業，第一份工作月薪8000元， 2018年成了團隊Leader ，月薪漲到1.2萬，年底雙薪，年薪10萬出頭。 2019年，月薪漲到了1.8萬，加上年終獎年薪到了27萬。
薪資的大幅度上漲，是從一次跳槽開始的。 2021年，李立偉跳入一家大型互聯網公司，月薪2.9萬，年終獎是３個月工資，年薪達到了43.5萬。 2022年，他又換了一次工作，這一次漲薪不如之前那么容易了。 “直觀體感就是工作崗位比以前減少了一半以上，可面試的工作就不多，拿到Offer的就更少了，漲薪也沒有了以前的幅度，我最后接了一個微漲的，年薪55萬左右。 ”
如今，年年漲薪和跳槽漲薪在互聯網人身上仿佛不靈了。
拿高薪，到底是因為行業還是個人？幾位求職者，在面試非互聯網大廠時，普遍會遇到一個問題，那就是雇主覺得他們的薪資要求太高。換言之，面試官覺得他們不值對應的錢。
倩倩曾經遇到一位說話很直白的面試官。她和這位面試的業務主管聊得一直很不錯，談到薪資的時候，倩倩提出月薪2.5萬元的期望值，對方一臉驚訝地說， “教育行業都這樣了，你還要這么高的薪資？”倩倩回應稱，自己覺得薪資跟行業沒有太大關系，要看個人能力。后來這個工作也就沒有了下文。
近年來，倩倩經常受到這樣的拷問。不少雇主覺得，互聯網行業的人拿著高薪是因為行業，不是因為個人有多與眾不同。
互聯網分析師葛甲也認為，在大廠拿高薪很正常，但確實并不代表這些員工值那個錢，而是因為行業特性。 “因為市場和行業紅利原因，互聯網大廠在過去十幾年擁有了超額利潤空間，那他們就要有相應的分配，同行競爭又激烈，不給高薪可能就招不到人才。 ”
他提到，在大廠里面干特定的活能拿到3萬元月薪，跳出互聯網圈，換小公司或換一換行業，很多公司就不認了，這些雇主認為多出來的部分是行業差異造成的，而不是個人。這就造成雙方心理預期差異巨大，雇主覺得你要的太離譜，求職者覺得公司太摳門。
獵頭陸海天就接觸過一個大廠技術運營， 985院校畢業，在某頭部大廠干了兩年多時間，年薪大約40萬。最近換工作時找了包括陸海天在內的多位獵頭，最后發現非頭部巨頭都開不起這個薪資給他。 “他畢竟只有兩年多的工作經驗，就認為到別的平臺上能取得更高的收入、創造更多的價值，顯然是自我認識不足。 ”