|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？( 三 )

倩倩則認為，互聯網行業確實有一部分人拿著高薪卻能力平平，但不代表所有人都這樣， “有的人是拿著虛高的價錢，因為他是趁著行業東風起來的，在泡沫期，人才和混日子的都進來了。 ”
郁風則完全不認同這樣的觀點。在他看來，大廠不是傻子，互聯網公司的薪資都是算出來的，公司創造多少產值，平均下來可以招多少人，都經過了精密計算。互聯網高速發展階段，高薪是正常的，因為這些員工共同創造了這個行業。
他補充，大廠高薪招聘來的員工，可能有一些不那么合適，但是大廠的淘汰機制遠遠比一般的小公司復雜和精準。每個部門招人有預算，有工作指標，有相對科學的方法去驗證成果，有內部機制來動態調整。
“之前因為行業的增長，換工作漲薪30%是思維慣性。至于到現在還合不合理，不是求職者單方面說了算，求職者可以提要求，企業可以評估，也可以去糾偏，但沒有必要攻擊和詆毀求職者。 ”郁風說。
他還指出，發出這樣疑問的人，無論是雇主還是員工，可能是沒有做好基礎信息調研。因為正規的流程招聘，企業預算是確定好了的，也會初篩簡歷，需求不匹配的雙方大概率不會碰頭。
也有很多人提到，拿到大廠高薪也是要付出對應的代價的。比如進大廠普遍需要211、985或者碩士、博士、海歸，或者之前是某一領域的資深專家。李立偉還舉例， 996是互聯網公司提出來并推行的；程序員被調侃頭發少，也是因為承擔了巨大的壓力；傳統行業很多能一直干到退休，互聯網行業35歲就有年齡歧視了。
“每一個時代都有一批人吃到了企業發展或者是經濟本身發展的紅利，獲得了比平均水平高很多的收入，例如早些年買房、炒股等。拿社會平均工資去和一個發展勢頭最旺的行業比，這本身就是不合理的。 ”李立偉說。
大廠高薪是市場行為，但不一定會持續關于大廠高薪有沒有慣壞年輕人這一問題，觀點不盡相同。但立場不同的人對于大廠確實高薪，且這個高薪有其成因，達成了共識。
陸海天提到，互聯網行業的年平均薪資遠高于我國城鎮私營單位的年平均工資，進入互聯網行業就意味著收入起點更高。
“原因在于，過去多年來，互聯網行業有資本的拉動，而且，互聯網公司是為數不多的短期內不用追求盈利的公司，這導致它們一切以效率、發展、增長為先，在這種情況下，不少公司不會去控制薪資結構，相反會更拼命地去招聘人才，從而實現業績增長。 ”
根據以往的慣例，大多數進入大廠的應屆生起步年薪可以達到20萬-25萬，三年后升一級，漲薪30%-50% ，可能漲到三四十萬，比較優秀的可能五年后又升一級。
不過在陸海天看來，哪怕是年入30萬的運營，也是選拔出來的，是市場定價的結果。求職者換工作按照原基數提要求，屬于正常邏輯。
但問題也在悄然累積。陸海天提到，這些年，中國TMT行業從業者累計人數高達幾千萬，是不少發達國家的三四倍之多。而且，近年來中國每年約有七八百萬大學生畢業，其中又有很大一部分人群流向了互聯網相關行業，無形中增加了勞動力過剩的風險。
隨著互聯網行業內外交困，企業紛紛開始降本增效。互聯網行業容量縮小，離開互聯網的人在求職時便遇到了前文所述的認知鴻溝。
出現如今這樣的情形，不是互聯網開不起高薪了，而是互聯網沒有那么容易給所有人都高薪了。企業會變得更加理性，根據自己的需求對勞動力進行評級給出對應的薪水。互聯網將趨向內卷，工作崗位變得越來越稀缺。