|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？

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深燃（shenrancaijing）原創
作者 | 唐亞華
【|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？】編輯 | 沐風
近日，拉勾網CEO許單單在社交平臺講述， “一大廠被裁員工找工作時要求漲薪30% ，簡直是被行業慣壞了” 。在他看來，互聯網工資比其他行業高很多，不是因為個人能力強，而是因為大量資本投進來，現在互聯網行業的紅利已經到頂，互聯網高薪泡沫要破了。
此話一出，加入討論的網友很多。有人認為，許單單說的話雖然難聽，卻是實話，互聯網行業工資高不代表能力強。 “特定的年代總會有一兩個代表時代的產物，過去這些年恰好互聯網和在線教育站在了風口浪尖，享受到了行業紅利。 ”
有人則激烈地反對這一說法，有人認為， “互聯網本來就是靠技術，技術都是人開發出來的，大的支出肯定在人員工資上” ，還有人喊話：“互聯網行業壓力大、任務重、突發情況多，人家那是拿996換來的” 。
不過，眾多來自互聯網大廠的求職者確實在最近的面試中遇到了類似的問題。他們按照慣例，對換工作的預期是好則漲薪30% ，差則平薪。但在實際中，非大廠的雇主們對他們的薪資要求大多不能接受。離開大廠的員工，感到不適的，不止是錢包，還有心態。
過去多年來，互聯網行業確實用高薪吸引了大量人才，也贏得了自身的飛速發展。如今，大廠高薪依舊存在，所剩席位卻已不多。對求職者來說，過去拿高薪理所應當，未來能否持續，還要看市場的出價。
離開大廠，從降薪開始前互聯網教育從業者倩倩過去一年來受盡了從大廠到小公司的落差。
“雙減”前的五年里，倩倩都在互聯網行業工作，前半段在某教育企業的市場崗位，年薪差不多是30萬元。 2020年，她跳槽去了另一家頭部在線教育公司，漲了30％的薪水，年薪接近40萬。但“雙減”來了，她所在的整個業務被裁掉。
2021年后半年，她開始找工作。最初她的想法是，至少不能降薪。就因為這個堅持，工作一找就是三個月， “當時整個人都要廢了，狀態越來越差，越不工作越不想去工作了。 ”
后來，倩倩勉強接受了一份年薪30萬元左右的工作，去了才發現，除了工資下降，整體的福利縮水更是嚴重。 “比如我之前公司都給上的是六險一金，不僅社保公積金等都是實繳，還有一個商業保險，可以報銷醫保之外的很大一部分的醫療花費。而新公司社保、公積金是按比較低的標準來交的，以前的那些餐補、話費補助、交通補助、下午茶、加班調休或加班費等都沒有了，逢年過節各種福利也都沒有，但該加班還是要加班。 ”
在互聯網公司，吃飯大多有食堂，加班打車也能報銷，賺的錢大部分都能攢起來。這一里一外的差距并不小。
最近，倩倩又離職了，在找新工作。她的感受是，求職環境比前幾年差太多了。她之前在互聯網行業換工作，薪資很容易就談妥了，自己還要再看備選公司的研發實力、發展前景。但現在，整體崗位驟減，即便有些公司標出來的薪資并不低，但面試后很難成功。如今，她勉強能接受在30萬年薪的基礎上平薪或20％以內的降薪。