|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？( 四 )

過去，很多人的心態是，房子永遠漲價，收入永遠激增。互聯網行業從業者普遍的心態是，年年漲薪或換工作要漲薪。但接下來，會有越來越多人發現在換工作的時候，收入不增反降。其實現在只是回歸正常。
給高薪是市場行為，但高薪是不是對應著員工的高價值，陸海天認為二者不能完全劃等號， “資本有時候會高估一個東西，最后一地雞毛。不過，被高估的東西最終一定會面對價值回歸的一天。如果互聯網人的薪資之前有泡沫，總有一天會回到應該的位置。求職者的薪酬，跟所有商品價格一樣，由價值決定，受供求關系影響。 ”
陸海天判斷，未來互聯網行業規模會縮小，漲薪和晉升變得越來越難，足夠優秀的人，在互聯網行業還能拿到高薪，行業會逐步變得像金融行業。
至于求職者，葛甲提到，根據前人經驗積累下來的一些認知現在不適用了，要重新定位。現在的互聯網行業是取消餐補、下午茶，并開始裁員，把不該花的錢止住了以后，下一步降薪也是有可能的。 “互聯網行業利用技術優勢獲得了較長時期的超額利潤，這個時期要過去了，接下來要往平均利潤的方向去走，企業一定是要降低成本安全運行。作為從業者，只能認清現實。 ”
對于其他行業來說，看問題要公正，要認識到行業之間的差距，大廠以前愿意給出高薪，年輕人在原本的慣性中要求漲薪也是人之常情，招聘本來就是雙向選擇的過程。
可以確定的是，互聯網行業高薪是過去和現在的事，但未來不一定能持續。
倩倩的建議是，認清自己的實力，再看一下外界環境，給自己定一個標準線。 “下一份工作，我還是想首選大廠，實在不行的話我會退而求其次，找傳統一點的行業或小一點的企業，降低薪資。 ”
*題圖及文中配圖均來源于unsplash 。應受訪者要求，文中倩倩、李立偉、郁風為化名。