底層HR揭秘:求職面試中,如果面試官、HR有這10種表現(xiàn)，基本上涼了求職|招聘

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前幾天周末朋友聚會，一友人時不時的拿出手機來要看一下，不明所以的我便問這是有事？友人坦誠相告：他現(xiàn)在不是失業(yè)在家嗎？周中面試了一家感覺還不錯的單位。面試結(jié)束的時候， HR和他說最遲一周給他通知。他怕萬一人家打過來自己沒接到不就錯過了？
聽了他的話，作為一個底層搬磚多年HR ，我說你放心把手機揣兜里，不管你過沒過，周末人家都不會給你打電話！HR也許為了KPI會周末約面試，但絕不會周末發(fā)錄用！具體是啥原因我就不說了，畢竟不干這個也沒必要了解這個。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
但是我是覺得這個工作機會大概率與你無緣，因為雖然對方給你承諾是最遲一周，但一般情況下如果你是理想人選，一般是不會超過2天的，因為HR夜長夢多，怕優(yōu)質(zhì)后備人選飛了。為了能給友人一個更靠譜的判斷，我便問了問他公司在面試時都說了什么？
有人回答也沒說什么，整個面試過程中交流也比較順暢，臨近結(jié)束的時候也問了自己的期望工資和最快到崗時間；最后在面試臨近結(jié)束的時候和他說這個崗位剛開始招聘，公司需要橫向?qū)Ρ纫幌?，然后說一周之內(nèi)給他通知...
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我一聽這個，心里就知道這哥們算是被PASS了，為什么這么說呢？為以我在HR這個崗位上多年搬磚的經(jīng)驗，對方HR訴說的話里，至少有兩條是隱晦的表示“你涼了”的意思。只是這哥們不干這行，沒有聽出來而已。
今天我就結(jié)合自己的實操經(jīng)驗，把那些“HR/面試官雖然不說，但是卻等于說了”的10種典型情景和話術(shù)給大家做一個盤點，希望可以減少一些廣大求職者的等待損失。咱們只說實操，不講理論~
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一、面試過程中氛圍異常
如果面試官在面試過程中，表現(xiàn)出不耐煩、黑臉、開小差、看時間等表現(xiàn) ，那么可以斷定面試官沒有對候選人的表現(xiàn)引起共鳴，所以才會出現(xiàn)上述稍顯心不在焉的表現(xiàn)；而如果面試官提出一個問題后，面試人剛開始回答，面試官就迫不及待的打斷，評判候選人這個不對，那個不行的，不用問，這些情形都是在傳遞著不良信號的。

二、面試中不斷進行負面提示
一般來說，一個優(yōu)秀的面試官會在面試過程中不斷去挖掘雙方的契合點，以表明候選人是勝任應聘崗位的。但如果面試官不斷給出一些“我們不太匹配”的信息，那可能就危了。
比如面試官和你說：我們這個崗位的要求有某某行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，但是你沒在該行業(yè)工作過...再比如我們希望這個崗位是有管理經(jīng)驗的，但是你之前沒有帶團隊的經(jīng)歷...
其實這類問題的言下之意，就是“你好像不太適合” 。對于這類問題，無論候選人怎么回答，無非是基于我想、我認為的角度出發(fā) ，這和“我做過”之間的差距是不言而喻的。對于一個企業(yè)來說，你已經(jīng)不是最優(yōu)人選了。

三、面試中不問你的期望薪資、到崗時間等問題
【底層HR揭秘:求職面試中,如果面試官、HR有這10種表現(xiàn)，基本上涼了】對于公司招人來說，面試是過程，進人才是結(jié)果。如果一個崗位真的有進人需求，面試官或者HR是會關(guān)注候選人最能能不能來，什么時候能來的。而能不能來，工資待遇是最核心的關(guān)鍵，什么時候能來，自然就是到崗時間。
但如果在面試環(huán)節(jié)這兩個問題沒有就其中的任何一個問題和你做交流，那么基本上就是不太關(guān)注上面兩個關(guān)鍵問題，往下挖的話就是對你能不能來也不是太關(guān)注的。

四、面試前說今天可以初試復試一起，但是初試后說復試官臨時有事，復試再約
現(xiàn)在企業(yè)面試，一個崗位動輒兩三輪面試在正常不過。所以很多HR在約面試的時候，一是為了縮短招聘周期，二是避免候選人覺得要去好幾輪就不接面試邀約了，就會和候選人說可以把初試、復試安排在一起，這樣就可以減少候選人跑公司的次數(shù)了。

但如果你準時參加了面試，但是在初試之后，面試官雖然嘴上和你說“我去看一下復試領(lǐng)導的時間” ，但是出去了一會后又回來和你說：不好意思復試領(lǐng)導臨時有會/出去了，咱們復試再約時間吧~
對于這套說辭，你站起來笑笑和對方說再見就可以了，因為這背后的真實原因絕不是初試面試官嘴里說的什么臨時有事/沒時間，而是沒打算讓你進復試...

五、面試結(jié)束前不問你有什么想了解的
面試既是公司考察候選人的方式，也是候選人了解、感受公司最直接的方式。這就像兩個人搞對象，雙方對彼此的印象都很重要。所以公司也希望心儀的候選人能多了解公司，從而做出一個更全面的判斷。
但如果公司都沒有問你有什么想了解的，那大概率就是公司對你就不怎么關(guān)注，所以你怎么看公司也就不重要了。當然，有人可能會說這不過是HR或者面試官流程式的套話，這個說話也對，但你要想說過流程式的套話都免了，你還能期待往下會發(fā)生點什么嗎？

六、面試結(jié)束時和你說感謝你的時間
如果面試結(jié)束后，面試官和你說了“謝謝你的時間”這句話，那么基本上等同于告訴你公司大門已經(jīng)向你關(guān)閉了。因為你來公司參加面試，來回來去的路程時間+等待面試+面試時間，小半天時間在正常不過了。
當你拿出小半天的時間參加了一場不會有結(jié)果的面試，從結(jié)果導向看，就是浪費了自己小半天的時間成本，所以面試官才會說感謝你的時間。

七、面試結(jié)束時和你說我們這個職位剛開始招聘，有其他的工作機會你也可以先看著
不管你感覺自己和公司談的有多愉悅，如果面試官在面試臨結(jié)束和你說“我們這個職位剛開始招聘，還需要一段時間對候選人做橫向?qū)Ρ?，你有其他的工作機會也可以先看著”的話，聽我的，等都不用等，直接繼續(xù)找工作就好。

這同樣和搞對象一樣，如果覺得你很合適，怎么可能和你說“我還要再相幾個才能定，你有合適的對象也可以先相著” ，但凡這么說的，無非就是我們不合適，所以大家還是繼續(xù)各走各路的好。
八、面試結(jié)束時說幾天內(nèi)給你答復，最遲幾天
這個話術(shù)大家應該見得太多了。在這里提醒大家，不管他說幾天，如果是一般的小公司，基本上2天沒有聯(lián)系你，那就意味著你被pass了；但如果面試官或者HR還說了“最遲幾天”給你答復，那么你都不用等這兩天了，直接繼續(xù)投簡歷，找工作走起！

我知道有人會說你怕是沒去過大公司，大公司流程都慢，但是這和我說的不沖突。因為我說的給你答復不是給你offer 。因為如果你是第一人選，我再慢的流程，也會及時和候選人反饋當前的進度，并保持和候選人一定頻率的聯(lián)系溝通。
這么做的目的只有一個，那就是怕候選人飛了。如果你遇到那種十天半個月都沒和你聯(lián)系，然后突然就告訴你“你被錄用了” ，那么如果你愿意用“大公司流程慢” ，而不是“備胎被撈”來安慰自己，我自然無話可說。

九、面試結(jié)束后簡單的送送你都沒有
面試結(jié)束后，如果面試官或者HR沒有禮節(jié)性的送你出公司大門（最起碼到公司前臺），那么就意味著面試官對你的感覺比較一般，因此他也就不會太在意你的感受。其實這倒也好理解，畢竟以后大家不可能在一起共事，誰對誰抱什么樣的感受自然也就不重要了唄~

十、面試時間過短/過長
這算是老生常談的一個問題了。一般來說，一場比較正常的面試，時間會是在30分鐘上下（當然不絕對）。如果面試只進行了5分鐘、10分鐘的，面試官就表示自己沒什么想了解的了，那大概率表示面試官對你不是特別感興趣這意味著什么就不用我再往下說了吧~

不過在這里要注意，過短是不好，但過長也未必是好事。為什么是“未必”？這要結(jié)合在那種超長時間的面試里，面試官和你交流的問題都是什么了。如果面試官執(zhí)迷于精細到一個問題的具體解決方案時，那么就很有可能存在白嫖的可能了。而這樣的面試，自然不會有下一步的。

寫在最后的結(jié)束語
作為一個底層搬磚多年的HR ，招聘面試給我最大的感覺就是這是一門玄學。因為你想在30分鐘內(nèi)對一個人的工作能力、性格特點、綜合素質(zhì)做一個相對客觀全面的判斷，簡直就是開玩笑一樣。很多時候，你和面試官能不能對上眼，就決定了你能不能過面試!
在這里也給大家分享一個真實的案例，在18年的時候，我們公司來了一個應聘人力專員的女孩， HR總監(jiān)面試后給出的評定是專業(yè)薄弱，不太能勝任我們的HR專員崗，問女孩是不是可以接受行政前臺？后邊有機會再往人力轉(zhuǎn) 。小姑娘自己也答應了。

結(jié)果在三天后女孩卻沒有如約來報到，打電話過去一問才知道，人家后來面試了一家公司，那家公司給了她人力經(jīng)理的offer ，你說這能說明啥？說明面試這個東西，就看面試官怎么評價你。他覺得你行，你就行，覺得你不行，你就不行！
所以大家在面試的時候，如果失敗了，真的不代表你不行，只能說明你沒對上面試官的眼而已！你要相信自己，輕裝向前，更好的工作機會一定會在前方等著你！加油?。。 ?