離職|離職時，最見員工的人品！離職

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一個人的能力決定了著他能做什么，以及在與別人競爭中的優(yōu)勢，而人品，卻直接決定一個人最終的結(jié)局，反映他做事的格局及修養(yǎng) ，尤其是在離職狀態(tài)下，在別人與你毫無瓜葛的時候。
真正優(yōu)秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕。

【離職|離職時，最見員工的人品！】
01
昨天，小劉跟我吐槽了她十一離職的同事小何。
事情是這樣的：
十一前，小何覺得長期以來自己都沒有受到公司的重視，于是提交了辭職申請，并且離職手續(xù)也辦理完畢。
平時在公司，小劉和小何的關(guān)系是最融洽的，工作上兩人相互幫助，生活上也經(jīng)常一起逛街吃飯，相互傾訴煩惱。因此，小葉離職了，工作交給小劉負責也是理所當然。
可是在辦理工作交接時，小何卻三緘其口，對于接替她工作的小劉，也是能糊弄則糊弄，事情交代得不清不楚的。
假期回來工作，小劉發(fā)現(xiàn)工作上有些業(yè)務沒交接清楚，就發(fā)微信咨詢小何，結(jié)果信息猶如石沉大海，有去無回；打電話過去，也無人接應；于是，她又多發(fā)了幾條信息過去，結(jié)果微信顯示的頁面把小劉氣得都要炸毛了，對不起，您還不是對方朋友，請先發(fā)朋友驗證請求......

記得當時小劉說過這么一段話：“真的是夠現(xiàn)實、夠無情了！前腳離職，后腳就將昔日共事的同事刪得徹徹底底。都說患難見真情！其實離職也是一樣，不會最后，還真的不知道誰才是真的朋友。 ”確實，離職不僅能讓你看清現(xiàn)實，也能看清這個人的人品。這就是典型點缺乏“職場契約精神” 。
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價的商品或服務。
而職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能，還必須遵守相應的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。
曾經(jīng)遇到過一位前輩，就是一個嚴格遵守職場契約精神的人。
那時候，前輩因為種種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個月的時間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。
印象最深的是，前輩交接時除了對自己先前負責的任務認真地掃尾，還細心地將手頭的崗位職責進行了整理，標注了每個環(huán)節(jié)的注意事項，并寫出一份翔實的崗位說明書。
由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩。
其實，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個人的人品。
離職，意味著將來幾乎不會和原公司的同事有交集，也不會有任何人情往來和利益關(guān)系。
這時，一個人如何表現(xiàn) ，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。
人品好的人，會替他人著想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩；人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。