00后|被批評就辭職，00后畢業(yè)生的“玻璃心”，我不理解大學(xué)生|國企

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被批評就辭職， 00后畢業(yè)生的“玻璃心” ，我不理解。

任何一個人，在職場中耗費時間和精力去做事，卻遭受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的批評時，肯定都想辭職。
不同的是， 80后和90后都是攜老扶幼的，往往是有心辭職，無力折騰。
但00后畢業(yè)生有時候又太“玻璃心” ，偶爾被老板數(shù)落兩句，就頭也不回地想要撂挑子走人。這樣的年輕人，不但對公司業(yè)務(wù)的拓展和企業(yè)文化的塑造，沒有絲毫好處，反而會給領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，帶來不小的負(fù)面影響。
或許，每個00后年輕人都應(yīng)該好好想一想：
如果突然失業(yè) ，沒有一點收入，以后的日子怎么辦？

對此，連央視網(wǎng)都有些坐不住了。

“打工人并不是每天都能正點下班，并不是每頓飯都能吃上熱乎的。 ”
“一些職場新人，把彈性的合理的內(nèi)容，視為壓榨，只要有一天加班、早到，就是對自己的冒犯。 ”
“名義上是整頓職場，實際上暴露出自己適應(yīng)能力、溝通能力的不足。 ”

不得不說，這些說法還是很有道理的。
畢竟現(xiàn)在的就業(yè)形勢，和一二十年前， 80后和90后四處奔波的時代不可同日而語。
以前有很多行業(yè) ，都處在發(fā)展期和紅利期，所以年輕人們常常熱衷于跳槽和擇業(yè) 。
但這兩年是一些傳統(tǒng)行業(yè)和私營企業(yè) ，在疫情反復(fù)肆虐的襲擾下，遭受了業(yè)務(wù)下滑和經(jīng)營困難的問題。
因而出于開拓市場、穩(wěn)住渠道和維持工資的目的，有不少公司和老板，都會要求年輕員工“帶薪加班” 。
【00后|被批評就辭職，00后畢業(yè)生的“玻璃心”，我不理解】
這從公司管理和生存發(fā)展的角度上來看，其實是無可厚非的。
只要是在公司和員工合理協(xié)商的基礎(chǔ)上制定的“加班” ，并且在員工臨時加班后，能夠及時和足額地按照約定給付加班費。
那么這樣的“彈性的合理的工作內(nèi)容” ，并不能以偏概全地評判為“壓榨” 。
也就是說，任何一家公司都是以盈利和生存，作為日常工作的宗旨和目標(biāo) 。
如果新進(jìn)員工能夠接受和容忍，所在公司在合理與合法范圍內(nèi)的額外工作，那么大家就是“自己人” ，可以在業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展的風(fēng)云變化中，風(fēng)雨同舟共進(jìn)退。
可如果有些00后畢業(yè)生，一聽到“加班”兩個字就跳起來，不管老板給不給加班費，不管老板如何滔滔不絕地講述公司當(dāng)前面對的困境，反正就是認(rèn)為“加班即壓榨” ，那么這樣的職場新人，自然在用人單位里不受待見。
同時也很難找到符合預(yù)期的“好工作” 。

平心而論，在如今的職場，就算你是老板器重，公司里不可或缺的“頂梁柱” 。
但如果一到下班時間，不管手里的活有沒有做完，就第一時間關(guān)掉電腦走人的做法，是不負(fù)責(zé)任的。
到底要不要加班，應(yīng)不應(yīng)該加班，是否因為加班而感受到了老板和企業(yè)的惡意？
歸根到底，不是拿著勞動法里“每日工作時間不超過8小時，平均每周最多不能超過44小時”的規(guī)定，習(xí)慣性地與HR和老板當(dāng)面對質(zhì) ，甚至是訴諸法庭。