江蘇省|頻繁跳槽不道德嗎？聽聽HR從業者怎么說招聘|求職

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年底了，小軍又準備跳槽換一份工作。但是他畢業才三年多時間，已經換了5份工作，平均幾個月就會跳槽一次。
他的內心也有許多顧慮，比如“我這樣頻繁跳槽是不是不太道德呢？”
帶著這樣的困擾，他來找到我，希望聽聽我的一些專業分析。
我曾經也是一名企業的HR從業者，關于小軍的問題，我個人的看法主要有以下幾個方面。

一、跳槽無關道德層面如果小軍要把跳槽理解成是一種道德的風險，那么我覺得這樣的描述確實有些夸張。
現代職場上，人員的自由流動是勞動者自身的一種權利。
《勞動法》和《勞動合同法》等國家法律就有明確的規定和保障。法律規定，在試用期內，員工提前三天就可以辭職；轉正以后，員工提前一個月就可以提出辭職。
如果跳槽還要關乎道德層面，那么法律也不會這樣規定。
雖然跳槽和道德無關，但是頻繁的跳槽卻會被企業招聘方認為是缺乏忠誠度和穩定性的表現。
像小軍這樣，平均幾個月就跳槽一次的求職者，面試官內心都會有些發怵，錄用這樣的候選人意味著他也可能在入職自己的公司幾個月后就跳槽走人。
于是企業的培訓成本、機會成本都會白白付出。
這也是為何當今職場許多HR篩選簡歷的時候都會關注求職者過往跳槽頻率的一個重要原因。

二、頻繁跳槽也要考慮客觀原因我曾經遇到過一個求職者，他是三年時間內跳槽了三次。
雖然看起來這個求職者也缺乏工作的耐心，但是他對每一次跳槽的經歷都做了清晰的說明。
第一次跳槽是因為企業搬遷，要搬遷到外地去工作，這對他來說是很難做到的事情，于是離職換了工作。
第二次跳槽是因為那家公司突然爆雷，遭遇了經營危機，許多員工都被裁掉，雖然沒有輪到他，但是眼見公司都發不出工資來，這位求職者也只好跳槽。
最近的一次跳槽則是因為求職者家中母親病重，需要他回老家照顧一陣子，因為公司不同意請假，所以無奈之下只能裸辭。
聽完解釋，見我們還半信半疑，他表示愿意提供背調信息讓我們進行求證。
雖然跳槽頻繁，但這位求職者自身還是比較優秀，具有一定能力。后來我們也給予了錄用，并且在背調過程證實了他的說法。
可見，只要有合理的解釋說明，企業也是可以不計較頻繁跳槽的經歷。
【江蘇省|頻繁跳槽不道德嗎？聽聽HR從業者怎么說】
三、頻繁跳槽不利于積累專業經驗和提升技能最后，從求職者個人的職業發展角度來說，頻繁跳槽很難成就一個優秀的人才。
因為企業要培養一名員工，是需要投入大量的人力物力等資源給他。
員工要獲得成長，積累專業經驗、提升專業技能，都需要在一家公司沉淀下來。少則半年一載，多則三五年時間。
所以為何職位的晉升一般都不會幾個月那么快，道理就是如此。
你只有提升到一定水平了，才可以獲得躍遷。既然是這樣，也就可以理解像小軍這樣幾個月跳槽一次的求職者，不太受到職場歡迎。
他工作三年多，和在同一個企業工作三年多的職場人士，在經驗與技能上，或許就是兩個層面之人。