|職場上，上司能力不如自己，該如何相處？( 二 )

要知道有些事情領導想做，但不能說，這時你替領導說出來，很可能就會被另眼相看。這需要對心理的把握，更需要能以更合理的方式展現出來。
職場盛傳一句話：表面是公義，心里是生意。如果深刻理解這句話，不難消除上司心里認為的潛在“威脅” 。

2.成績中必有上級的“影子”
哪怕上司能力再差，再是依靠裙帶關系上位，也想要自己做出自己的成績。對于能力強的下屬來講，這就是機會，成績中添加上領導的“影子” ，大家必然會心知肚明。下一步就是價值交換了，千萬別覺得功勞被上司搶了。
從一件事上能獲得做下一件事的資源支持，這樣逐漸就會形成良性循環，這就是水漲船高的道理，上司有了成績，有了更大的資源支配能力，那自己無形中也會獲得更多資源傾斜。
千萬別覺得功勞都是你的，那是短視的行為，就像人們常說：“一個人可以走的更快，一群人可以走的更遠。 ”

3.利用上司的“杠桿”放大自身價值
無論上司能力強弱，都想讓自己的權力釋放到更大，人的欲望總會無限延伸，當然權力也不例外，將領導權力延伸時，也就是獲得領導信任時。無論是范圍上的延伸，還是時間上的延伸，都是上司需要看到的。
先從范圍上的延伸來看，古人有云：君有幸臣，無由亦須結納。意思是說，君主有自己寵幸的臣子，沒有什么理由也要和他們結交往來。就像領導面前的紅人，做起事來肯定更加順暢，同時也是在延伸上司權力的范圍，職場上不少人就有領導的標簽，不僅得到好處，也在延伸領導權力。
再從時間的延伸上來看，除非是上司自己就是老板，要么總有退居二線的一天，有些領導退休的還是會有影響力，這就是權力在時間上的延伸。
這也是上司培植嫡系的根本原因，延伸上司的權力，就會成為自己“杠桿” ，有了上司這一“杠桿”自身能力自然能夠得到更大的釋放，成就更好的自己。

寫在最后【|職場上，上司能力不如自己，該如何相處？】行走職場，上司能力不如自己，這并不是該擔心的事情，更無需感覺到郁悶，而是存在必然合理，無論上司依靠裙帶上位，還是其他方式，只要能消除“威脅” ，并且能讓上司成為自己上升路上的“杠桿”來成就自己，何必在意上司能力強弱。越弱自己的機會才越大，正如古人所說：下附上以成志，上恃下以成名。