hr|這樣面試的HR，都在挨罵…… 面試

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來源 | HR新邏輯-HRL原創首發

作者 | HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯！今天在微博看到一位求職者錄下的面試片段，在視頻中，這位HR打斷求職者發言、主觀質疑求職者的工作不穩定、居高臨下的態度等都讓屏幕前的很多網友感到不適。
△ 來源：微博@我是小糗君

翻了下評論區，有為HR群體發聲的，也有為企業形象發聲的，更多的是吐槽HR的不專業所造成的不好的面試印象。

小邏輯想說， HR的雇主品牌建設，以及HR的個人形象建設，很大程度上影響了公司能否吸引到優秀人才，同時也會影響非HR從業者對于這個群體的看法和印象。
01
個人的不專業
讓整個HR群體有苦難言
公司無論大小，只要有人才需求，就會有HR在招聘。公司多， HR也多，遇上不專業的HR ，幾率還是挺高的。因此，也會有一些兢兢業業、優秀的HR從業者表示委屈：一個人的鍋，怎么就整個群體一起背了呢？

小邏輯曾在社群里看到一位獵頭朋友發的招聘對話截圖，是一位投遞HRD崗位的求職者，在得知自己“簡歷不符合”后，怒罵獵頭的內容。

群里的伙伴們看到后都在討論：
不尊重人、沒禮貌、沒素質的溝通內容…
這樣的素質配當HRD？到現在沒被職場淘汰已經是幸運了……
尊重是人與人之間溝通交流最基本的素質體現，優秀的人更懂得尊重他人。如果像圖中這位HR一樣口無遮攔，有一點不滿意的地方就咄咄逼人，不會得到企業的青睞。在求職時不懂尊重同行招聘者的HR ，在自己進行人力資源工作的時候以及跨部門溝通的時候，也會是心浮氣躁，不懂尊重人。
【hr|這樣面試的HR，都在挨罵……】這樣的HR ，哪有企業敢要你？還有求職者通過Boss直聘平臺投遞某公司的產品運營崗位時，被面試官詢問其第一學歷，然后表示他們只招收二本以上的統招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題” 。

像這個話題里的面試官，他沒有考慮有些問題該不該問、能不能問，想到就直接說了，一點都不委婉。
終于出事的時候，公司還是要背鍋。
甚至是眾多HR從業者一起背鍋。
另一種情況是，現在有很多人員流動大、需求也大的公司，會招很多非專業的HR ，主要負責簡歷篩選和人選邀約，但他們可能連崗位JD都還不太會梳理，更別提面試技巧了。
這些HR ，雖然作為求職者進入企業的第一關卡守門人，但他們不懂業務，也不懂人力資源。
于是他們只能根據自己理解的面試技能，去判斷和篩選面試者。無論是初出茅廬的新人，還是剛轉行選擇了人力資源的HR ，都應該明白一點，既然選擇了這個職業，就要對自己負責、對工作負責，建立起自己的職業道德感，提升自己作為HR的專業素養，持續學習。