|你的人緣不好，受到孤立排擠和打壓，問題主要出在這3個方面，別大意

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被譽為“初唐四杰”之一的唐朝文學家王勃，在《送杜少府之任蜀州》中有句膾炙人口的詩句：“海內存知己，天涯若比鄰” ，這句話強調的是人緣的重要性。
在當今職場，即使你才華橫溢、抱負遠大，僅僅依靠單槍匹馬、單打獨斗，已經很難混出點名堂。和諧的人際關系，好的人緣，對你的職場生存與發展，起著重要的促進作用。
以下這3個方面，是我們在與領導同事交往相處的過程中，最容易出問題的地方，千萬不能掉以輕心，否則受到孤立、排擠和打壓，會讓你的所有努力前功盡棄。

被孤立排擠
?一、要直接和領導溝通
1、我們害怕領導的兩個主要原因
（1）領導從事管理工作，需要樹立管理權威，更希望得到下屬們的尊重和服從，所以領導通常會故作姿態地板著一張臉，顯示出一副神圣不可侵犯的樣子。
由于地位上的差距，加上領導嚴肅莊重的表情，所以我們對領導會存在一種敬畏心理。
（2）擔心自己說錯話或做錯事后，被領導嚴厲訓斥。
基于這種心理，有些員工被領導大聲呵斥后，覺得沒面子，一氣之下，就頂撞領導，甚至大打出手，釀成無法挽回的惡果。
2、要和領導直接溝通
什么叫“直接”？
和領導面對面地談話，或者用書面文字、短信、微信等的方式。
（1）當你有什么想法或建議，需要對領導講時，不要因為害怕被領導拒絕或者擔心引起領導的不快，就不敢向領導直接表達。你不直接對領導說，領導怎么知道你有什么想法？怎么知道你有什么好的建議呢？

直接與領導溝通
例如：有的人只知道勤勤懇懇地埋頭苦干，因為畏懼領導，從不主動接近領導，而是等著讓領導感動。自己有成績也不敢向領導表功；想加工資，也不好意思主動地找領導談。這些行為，其實是很傻的。
（2）不能找同事幫你帶話
有的人因為懼怕領導，自己不敢去找領導，就請同事幫忙帶話，這是非常愚蠢的行為！
人心難測，你以為某位同事和你私交不錯，那只是表面上的。假如這位同事曲解了你的意思或者沒安好心地想害你，你請他給領導傳話，他如果當著領導的面，說些對你不利的話，怎么辦？我就吃過這種虧，引起了領導的誤解和不滿。
小結：
領導也是人，大家只是工作分工上的不同，沒有尊卑之分，所以對領導不要有一種畏懼的心理。作為一個成熟的職場人，我們已經不是喜怒無常的小孩，自尊心不要那么強，臉皮一定要厚一些，內心一定要強大。
對領導的恐懼心理，在領導面前的膽怯表現，要不得。在領導面前，如果你不具備成熟穩重、鎮定自若、處變不驚的心理素質，升職會非常難。

鎮定自若
?二、不要在私底下妄議領導的決定和做法
有些人，當領導的決定或做法，不合自己的心意或者損害了自己的利益時，總是管不住自己的嘴巴，不分場合、不看對象地議論領導的決策部署和工作措施。
這種行為犯了職場的忌諱：
第一，領導已經決定好的事，你發牢騷不會起到任何作用，你還是必須執行；