面試|糟糕！踩了老板的雷區！面試

【面試|糟糕！踩了老板的雷區！】

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我們都明白面試有很深的學問，面試的好不好這關系著能不能拿到公司的offer ，但是面試也有很多小技巧，有些坑能不睬就不睬！

那么當面試官問你為什么要從上家公司辭職，該如何回答呢？
這里有幾個雷區幫助大家排除！
01）收入低。
如果跟面試官說收入低，其實會直接反應你要求高，自身能力較低，并且在公司立場上來看，這個回答比較計較個人得失，缺乏大局觀，給面試官一種“要是有更高的工資，你也會隨時走人的”的現象。

02）公司氛圍不好
每個公司的都有不盡相同的文化和氛圍，但是一個公司員工那么多，是不可能做到符合大家的喜好，所以當說出前公司氛圍不好的時候，面試官會有所考慮我們當前的公司是不是也存在同樣的問題，當公司氛圍不符合你的預期你是不是也會毫不猶豫跳槽，所以當面試時這個坑千萬別踩。

03)領導能力不足
很多年輕人在職場上都很理想化，有的要求高薪待遇有的還會對領導有一定的期望，當然對領導有期望說明是真的想要去學習更多，想要有個職場牽引人而不是“摸著石頭過河”但是這里有個問題就是在領導的帶領下，發生不同的觀念甚至當你覺得領導不如自己時，你就會對領導有偏見，當量變引發質變，你就自然想著跳槽了，但是，每個公司的領導都不是完美的，如果面試時說領導能力不足時，就會讓人覺得自己是個心高氣傲的人，不能夠做好本分的工作并且缺乏職場適應性。

04）工作壓力大
近幾年，無論是疫情，戰爭還是空難，都無一不在宣示著困難隨時都在，那么壓力也無一例外，現在沒有哪個行業是能夠舒舒服服地躺平，說工作壓力大則是對自己工作能力的短板展現給對方，讓面試官知道你是個承受不了高強度工作的人，那這樣，又和談錄用呢？
05）公司人際關系復雜
公司人際關系的問題是每個公司都會有的，只要是有人的地方就有江湖，勾心斗角無處不在，前公司有的問題那現公司難免也會同樣遇到，當你說覺得前公司人際關系復雜，和同事之間不好相處的時候，就要謹慎面試官會不會對你的適應能力和靈活度有所考量了。