00后|職場的“潛規則”正在被00后改變？敢怒敢言出圈，是一個好現象潛規則|職場故事

【00后|職場的“潛規則”正在被00后改變？敢怒敢言出圈，是一個好現象】

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導語：2000年也就是千禧年，而國家發展也是從這個時候開始加快進程，在很多人的觀念中00后都還只是孩子，但是現在很多零零后已經陸陸續續進入了社會，正式成為社會人。

以前大家都暢想過自己的未來是什么樣子的，有的覺得自己長大后會成為一名科學家，有的覺得自己長大后會成為一名醫生，總之都是一些很好的職業。
所以調查顯示大部分人都認為以后肯定是高薪的一員，當時很多人說這個調查就是笑話，不過現在很多人的確是見識到了00后的調查，雖然沒有到達年入百萬的高度，但是過得也很好，不過也正是因為生活變好了，所以他們的脾氣跟以前的人有很大的不同。

職場的“潛規則”正在被00后改變？敢怒敢言出圈，是一個好現象
要知道一個人在同一環境下生存久了過后就會開始厭煩，久而久之就想要離開這個環境，就像工作，剛開始的時候的確很認真，不過一年或者兩年后就變得無聊了，有了離職的想法，不過在以前人們都會為了生活選擇忍耐，畢竟沒有了它就沒有了生活的資本。

但是新一代的零零后他們的方式就不一樣的了，如果工作不順心了就選擇辭職，好像即使辭職了也能夠養活自己，上司也沒辦法挽留她們。所以現在開除的決定權已經不再掌握在老板手里了，只要員工看老板不順心就要開了老板。
如今是一個很內卷的時代，不管是教育還是職場，所以加班已經成為了職場的常態，很多人為了生活被迫加班也不敢說什么。

但是零零后對于加班的態度就是直接說“不” ，只要到了下班時間，那么第一個走的一定是他們，如果上司要求強制加班的話他們也一定會拒絕，甚至還要給老板上一課。
要知道校園有校園欺凌，職場上也有職場欺凌，而職場上被欺凌的那個人一般都是新來的，不管什么大事小事通通交給新來的干，他們不僅要完成自己的工作，還要給老員工端茶倒水，這也是職場上默認的“規則” 。
但是00后的到來卻打破了這項規則，如果有人這樣對他們，那他們一定會立即拒絕，有人欺負他們，他們就一定會欺負回去，而九零后以及八零后都很佩服他們有這樣的態度。畢竟在以前大家都會忍氣吞聲，就怕因為自己做了什么而被老板開除。

我們都知道加班會很不開心，但是作為老板，他們也不希望自己的員工到點就下班，即使他們本來就該下班。以前人們也只能忍受，但是00后面對這樣的情況會直接指出來，他們說：上班只要遲到即使是一秒鐘也會扣工資，但是加班即使是一個小時也沒給加班費。
而有時候做項目本來規定了交的最后期限，但是有些老板就是喜歡讓員工提前做出來，就算花費你的下班時間也要盡快趕出來，不過00后進入職場后，本來假期就很少，如果老板提出這樣的要求，那么他們會用更嚴厲的話語懟回去。