教師|同事問你工資多少，單純的人直說，聰明人都懂得這3種套路回復(fù) 招聘

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如今，絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度，但是茶余飯后同事們一起聊天的時候，總免不了要談?wù)摴べY 。
職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。今天我們也借此機(jī)會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規(guī)則：不要詢問他人工資。
在入職的時候， HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規(guī)定，員工之間不允許談?wù)摴べY ，一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除。
我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你的薪資取決于你的能力” 。所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說，如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適。
01
拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實(shí)在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達(dá)到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實(shí)實(shí)工作，以免“禍從口出” 。

02
反向法
當(dāng)你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么就這個話題終結(jié) 。如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù) ，這樣就很好地避免了這個問題。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實(shí)的工資。因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反問的方式，就把主動權(quán)拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。
03
學(xué)會轉(zhuǎn)移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資，感覺每次找我借錢我都有。
然后我當(dāng)然就不敢和他說我有多少工資，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點(diǎn) ，你房租一個月多少啊” 。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談?wù)摴べY不但是一個保護(hù)自己的手段，也是保護(hù)他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最后，我們再來看看，薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實(shí)行工資保密制度。