|職場之切忌為領導做主( 二 )

所以趙燕不但錯，而且犯了大錯，她不僅錯在不懂人情，更錯在不懂領導的普遍心理。
一個不忠于自己領導的職員，很難得到別的領導賞識。當你偷偷把自己公司的內部消息告訴別人，即使對方得了好處，也不會尊重你，還會竊笑說：“這人最沒城府，以后找他下手。 ”

【|職場之切忌為領導做主】辦公室是一個團體，作為領導，一定要有管理原則和經營目的。下屬的責任，就是要在這一管理原則下，發揮自己的能力特長，協助領導完成經營目標。
如果每個人都認為聽從領導的話、順著領導的意思去工作，就是奉承領導、溜須拍馬，都只按自己的想法去做，那么這個辦公室會沒有統一的經營觀念、沒有制度的約束，人人都隨心所欲，用不了多長時間這個公司就會垮掉。
因此，下屬要想同領導搞好關系，就必須明確等級，千萬不要擅自替領導做主。
領導在做決策時，往往是經過深思熟慮的，所以很需要別人，特別是下屬的
認可和尊重。