職業規劃|職場升職的五個核心因素職業規劃

引言壞船一直認為，成功是無法復制的，只能借鑒。甚至在同一個家庭的雙胞胎，生活方式都會迥然不同。
所以，這篇文章講的不是“術” ，而是成為更好的人的“道” 。它并不是什么“葵花寶典” ，只要“一刀”下去就能夠練就絕世武功。
職業規劃——目標我想可能有些人和我年輕時候一樣，覺得職業規劃這個詞有些裝。但事實上，在工作3年后，我開始意識到，職業規劃是在職場上有更好發展的一個核心。
原因很簡單，人是需要靠目標驅動的。驅動我們的并不是理想、壓力、物質欲，前面這些事情，最多只能驅動我們一個階段，無論這個階段多長時間，我們最終都會陷入迷茫。
試想一下在大海上航行，如果沒有目標，再怎么奮斗、努力，不斷的遠航也終究要折返。
我自身就有過很久的迷茫期，在度過所從事工作的專業的新鮮感之后，掌握了足夠的技巧，一切事情都開始變得沒有挑戰。我覺得工作只是在不斷地重復，升職遙遙無期，日子似乎只會這樣一直重復下去，沒有盡頭。
我當時有過很多念頭，是不是公司不行，我換一家公司就好了；是不是我入錯了行，我應該換個領域；是不是老板不給我實戰的機遇，我要不要和他談談？
最后在我度過了那段迷茫期后，回頭看，發現我只是沒有給自己做清晰的職業規劃，也就是沒有目標。
我在人生的漫漫長河中，沒有目標的前進，才是我有挫敗感的原因。
那么如何制定一個有效的職業規劃呢？
關鍵點就在于——規劃。
可能有些人會像我年輕的時候一樣，以為職場規劃就是想好五年后，自己想做什么職位就可以了。其實找到目標從來就不是一件困難的事情，職場或者說人生中最困難的事情，是找到實現目標的路徑。
目標就像飛在空中的風箏，你需要通過自己的精心計劃，編織出與它的連接，然后通過一點點的拉扯，將它收入懷中。
在規劃上，我們可以借助一個方法——GROW模型：

制定目標（Goal setting），這個最簡單，看看行業中的大佬，或者結合自己的興趣、熱情，就能找到；
分析現狀（Reality Check），有了遙遠的目標，接下來我們就應該分析自己當前的情況。例如：我當前具備哪些知識、技能，實現目標還需要哪些知識、技能，我需要從哪里獲得這些知識、技能；
解決方案（Option），在找出目標、分析完現狀后，我們面前就擺滿了很多積木塊。這些積木塊就像樂高一樣，可以自由組合。接下來，我們就要通過進一步選擇，將這些積木組合在一起形成通往目標的解決方案；
保持決心（Will），最后就是堅持的走在自己通往目標的道路上。

持續學習——成長良好的生活習慣與適當的鍛煉，是保持健康最好的良藥。而保持學習，是人生進步最好的燃料。
滿足職業的基本要求，需要學習對應的工具；更好、更高效地做出工作成果，需要方法論；保持競爭力需要提高自身認知，這些都離不開學習。
我想經歷過一定社會歷練的人，都會同意知識、認知的重要性。所以在持續學習這件事上，難點在于持續。
能夠分散我們精力的事情太多了，如何才能夠養成持續學習的習慣？
解決問題，我們先要找出阻礙我們持續學習的幾個常見場景。